缔约阶段责任边界

背调不符标准拒录，为何还要赔钱？

公司设定背调等级标准本为控制用人风险，但一旦发出具有法律效力的聘用函，便与求职者形成信赖关系。即便后续发现诉讼记录，在无证据证明岗位适配性受影响的情况下单方毁约，仍可能被认定为违背诚信，需对对方实际损失承担赔偿责任。